S.T.P.R.M. el quizá, sindicato más corrupto de América Latina

Un sindicato [del griego συνδικος syndikos, y este del prefijo συν -syn-, ‘con’; y δικειν -dikein-, ‘hacer justicia’] se conoce como la organización mediante la cual un grupo de trabajadores pugna por la defensa y promoción de sus intereses profesionales, laborales, económicos y sociales vinculados hacia la empresa empleadora con la que están relacionados contractualmente, así como con las cámaras patronales o bien del Estado.

La palabra sindicato nace desde el término griego Συνδηκου síndiky, un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio: ‘protector’.

Entre algunas de las funciones de un sindicato están, el reunirse con sus afiliados, determinando y estableciendo acuerdos conforme a los temas tratados con anterioridad o bien de acuerdo a las necesidades del momento; así como el negociar colectivamente y para la representación de los objetivos de los trabajadores: el establecimiento de los salarios así como las condiciones de trabajo tales como, jornadas, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, incentivos, et cetera. Dando como resultado de dicha negociación política, el contrato colectivo de trabajo que será celebrado entre la empresa empleadora y el sindicato de trabajadores mismo.

Dicha organización que conocemos como sindicato, tiene como principal objetivo el bienestar de sus afiliados, refiriéndonos al aseguramiento de las condiciones dignas de seguridad e higiene laboral así como también generar mediante la unión, una capacidad de negociación sólida y suficiente para establecer una dinámica de diálogo entre la empresa empleadora y los trabajadores; asegurando la libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, e incluso mediante su libertad cambiar de sindicato sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

Hoy en día es reconocido como uno de los derechos humanos, el derecho a la sindicalización así como a la negociación colectiva; dicho reconocimiento surge con la creación en 1919, de la Organización Internacional del Trabajo [OIT], organismo especializado de las Naciones Unidas, del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así como de una gran cantidad de constituciones políticas de diversos países y naciones.

Lamentablemente en nuestro caso Mexiquense, en específico del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, se percibe vergonzosamente como uno de los sindicatos, quizá el más corrupto de América Latina, un sindicato que paradójicamente en lugar de auxiliar al trabajador, le oprime y le exprime hasta la última gota de utilidad, practicando métodos en algunos casos incluso ya mecanizados por un sistema enfermizo que se adhiere a la organización sindical y a la empresa cual parásito viral que corrompe a las filas de nuestros dirigentes y representantes sindicales; y es que desgraciadamente en la actualidad se unen a nuestras filas laborales, personas, que mediante la observación de prácticas tan execrables, piensan y tienen como único objetivo unirse a nosotros con la finalidad de sacar provecho de la deplorable situación en la que se encuentra estancada nuestra empresa así como nuestra organización sindical. No es una mentira e incluso es una verdad demostrable mediante evidencia contundente, que la mayoría de los métodos relacionados a esa corrupción que tanto nos daña, son practicados de una forma sinvergüenza y descarada a la vista de casi cualquiera, que por miedo o terror extremo prefiere no hacer una denuncia formal de hechos tan lamentables, hechos que van desde la “justificación” de una falta; el “derecho” a un contrato mediante la compra del mismo; la venta inescrupulosa de una ficha y hasta una planta de trabajo; hacerse de la vista gorda cuando a algún trabajador o trabajadora se le “pone en su lugar” mediante la agresión no sólo verbal sino también física donde existe la presencia y amenaza de armas blancas ya sean de contusión o corte, e incluso armas de detonación explosiva; hasta el aborrecible derecho de pernada [ius primae noctis, droit du seigneur, droit de cuissage] donde el trabajador petrolero mancilla su ética y valores, permitiendo que su esposa e incluso hijas, sostengan relaciones de carácter sexual con aquel personaje que pretende “apoyar” al trabajador antes mencionado.

Ya no más! Es momento de levantarnos, de colaborar y alzar la voz al unísono, demandando una situación laboral digna, un ambiente profesional donde se le tome en cuenta al trabajador, una empresa y una organización sindical que trabajen en armonía ofreciendo beneficios y progreso en la vida de los trabajadores; beneficios y progreso en temas no solo laborales, sino también económicos, sociales, culturales, entre otros. Es momento de realizar el cambio que tanto le urge a nuestra organización sindical y que por ende impulsará un cambio benéfico para nuestra empresa y nuestro país.

Hoy, Hebraicaz Vázquez Gutiérrez te promete que ejercerá su función como secretario general nacional del STPRM, practicando 37 auditorias que nos brindaran la observación del panorama real de las 36 secciones sindicales y del comité ejecutivo nacional; mismas auditorias que nos permitirán y facilitarán, el rastreo y ubicación de las prácticas insalubres así como de aquellos funcionarios que las llevaron a cabo inescrupulosamente, pero que hoy en día se encuentran haciendo fila para rendir cuentas y pagar por sus fechorías.

No lo pienses más, únete al cambio y vota por Hebraicaz Vázquez Gutiérrez, quien se empeña en el establecimiento de un panorama de -piso parejo- donde correspondiendo a la democracia, todos seamos iguales, con los mismos derechos; y más aun importante, un panorama donde el funcionario tiene la obligación de funcionar y el servidor tiene la obligación de servir, ambos con el objetivo de beneficiar y generar un progreso para el trabajador.

Fraternalmente Unidos Venceremos

Hasta la victoria